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Proponen ampliar la licencia de maternidad a 27 semanas en Colombia mediante demanda ante la Corte Constitucional
Una demanda busca ampliar la licencia de maternidad en Colombia de 18 a 27 semanas; la Corte Constitucional estudiará el caso.
Una demanda presentada ante la Corte Constitucional plantea ampliar la licencia de maternidad en el país de 18 a 27 semanas, reabriendo un debate de fondo sobre el equilibrio entre bienestar social, salud pública y sostenibilidad económica en el mercado laboral.
La iniciativa sostiene que el tiempo actual resulta insuficiente para garantizar una recuperación adecuada de las madres y un cuidado integral del recién nacido, por lo que propone una extensión de nueve semanas adicionales como medida de protección reforzada.
Entre los principales argumentos se destaca que las primeras semanas de vida son determinantes para el desarrollo físico, emocional y cognitivo de los bebés, así como para la consolidación de prácticas fundamentales como la lactancia materna. En este sentido, los promotores de la demanda señalan que una ampliación permitiría mejorar indicadores de salud materna y neonatal, alineando a Colombia con estándares internacionales promovidos por organismos como UNICEF y la Organización Mundial de la Salud.
La propuesta también incorpora una dimensión relacionada con la salud mental de las madres, al considerar que un mayor tiempo de licencia puede reducir riesgos asociados al posparto y fortalecer el vínculo temprano entre madre e hijo, entendido como una inversión en capital humano a largo plazo.
Sin embargo, la iniciativa también plantea retos importantes en materia económica. La ampliación de la licencia implicaría mayores costos para el sistema de salud, encargado de asumir el pago de este beneficio, así como impactos en la dinámica empresarial, especialmente en pequeñas y medianas empresas que podrían enfrentar dificultades operativas ante ausencias prolongadas.
Adicionalmente, algunos sectores advierten que este tipo de medidas, sin ajustes estructurales, podrían incidir en la participación laboral femenina, al generar nuevas presiones en los procesos de contratación y gestión del talento humano.
En este contexto, la Corte Constitucional deberá evaluar si la duración actual de la licencia cumple con los principios de protección a la maternidad y al interés superior del menor, o si es necesario avanzar hacia un esquema más amplio de garantías. El análisis también incluirá la viabilidad fiscal de la medida y su coherencia con el marco normativo vigente.
La decisión del alto tribunal podría tener efectos estructurales en el sistema laboral colombiano y marcar un precedente en materia de derechos sociales, en un momento en el que las políticas de cuidado han ganado protagonismo en la agenda pública. Mientras tanto, distintos sectores siguen de cerca el proceso, conscientes de que el eventual fallo podría redefinir el alcance de la protección a la maternidad en el país.